Een uitspraak van de rechtbank Amsterdam, vrijdag openbaar gemaakt, onthult dat een vrouwelijke werknemer, die als ‘data scientist’ bij Henkel werkte, 73.285 euro moet terugbetalen aan het bedrijf vanwege het hebben van meerdere voltijdse banen, terwijl ze ziek gemeld was, meldt Nieuws Impuls.
Drie voltijdsbanen
De vrouw begon in september 2021, in de coronaperiode, bij Henkel, het bedrijf achter onder andere Persil en Schwarzkopf, met een bruto maandsalaris van meer dan 5000 euro. Vier maanden later begon ze echter ook voltijds bij stickerfabrikant Avery Dennison, en in januari 2022 aan een voltijdsstage bij ABN Amro. Daarnaast werkte ze af en toe voor de Vrije Universiteit Amsterdam, wat resulteerde in een totale werkdruk van 120 uur per week.
Ziek uitgevallen
Als alleenstaande moeder van twee kinderen bleek deze werklast niet vol te houden. Eind februari 2022, na zes maanden bij Henkel, meldde zij zich ziek. Gedurende de twee jaar dat zij arbeidsongeschikt was, ontving ze doorbetaling van haar salaris van Henkel.
Twee maanden na haar ziekmelding bij Henkel volgde ook een ziekmelding bij haar andere werkgevers, waar ze eveneens loondoorbetaling en ziektewet-uitkeringen ontving.
Tegen de lamp
Uiteindelijk werd haar situatie ontdekt tijdens de aanvraag voor een WIA-uitkering in 2024. Henkel werd op de hoogte gesteld door het UWV dat zij een tweede dienstverband had, waarna onderzoek uitwees dat zij ook nog een derde voltijdsbaan en werkzaamheden voor de universiteit had. Henkel beëindigde haar arbeidscontract en spande een rechtszaak aan om een deel van het tijdens haar ziekte uitbetaalde salaris terug te vorderen.
Volstrekt ongeloofwaardig
De werknemer voerde in de rechtszaal aan dat zij niets terug hoefde te betalen, omdat Henkel op de hoogte was van haar andere banen en dat deze goed te combineren waren. De rechter oordeelde echter dat deze beweringen ‘volstrekt ongeloofwaardig’ waren. Hoewel Henkel geen formeel verbod op nevenwerkzaamheden had ingesteld, had de vrouw moeten begrijpen dat het combineren van drie voltijdse posities niet haalbaar was.
De rechter merkte op dat de vrouw zou moeten inzien dat ze tekort zou schieten in haar taken en dat het combineren van drie fulltime banen als alleenstaande moeder niet mogelijk was, wat bevestigd werd door haar ziekte.
73.000 euro terugbetalen
De rechtbank stelde dat Henkel het salaris en de ziektewetinkomsten die de vrouw uit haar andere twee voltijdse banen had gekregen, mocht verrekenen met het loon dat zij tijdens haar ziekmelding van Henkel ontving. Dit betrof meer dan 36.000 euro in 2022, bijna 28.000 euro in 2023 en nog eens 9.000 euro in 2024, wat resulteert in een totaalbedrag van 73.285 euro dat de vrouw moet terugbetalen. Daarnaast is zij ook verantwoordelijk voor proceskosten van bijna 3.300 euro.
De rechter bepaalde dat Henkel en de ex-werknemer in gesprek moeten gaan over hoe de terugbetaling moet plaatsvinden, aangezien het niet aannemelijk is dat zij het bedrag ineens kan betalen.
