Ahold Delhaize verhoogt bonussen voor topmanagement
Ahold Delhaize is van plan de maximale bonussen voor zijn top executives te verhogen, zoals blijkt uit een voorstel voor de komende aandeelhoudersvergadering. De CEO, Frans Muller, kan zijn salaris zien stijgen tot 12,5 miljoen euro, een aanzienlijke stijging ten opzichte van 8,3 miljoen euro onder het vorige beleid, meldt Nieuws Impuls.
De stijging is voornamelijk te wijten aan hogere variabele bonussen binnen het bedrijf, dat eigenaar is van Albert Heijn, bol.com en Etos. De jaarlijkse kortetermijnbonus van de CEO is gelijk aan 1,5 keer zijn basissalaris in contanten wanneer de doelstellingen worden behaald, en kan zelfs verdubbelen als de prestaties aanzienlijk boven de verwachtingen uitkomen.
Critici beweren dat deze verhoging van bonussen plaatsvindt op een ongepaste tijd, gezien de zorgen over de stijgende kosten van levensonderhoud en de financiële druk op huishoudens in Nederland. Het voorstel voor de bonusverhogingen zal worden besproken tijdens de aandeelhoudersvergadering, waar aandeelhouders hun goedkeuring moeten geven.
Ahold Delhaize heeft eerder verklaard dat haar beloningsstructuur is ontworpen om een sterke financiële prestaties aan te moedigen en heeft toezichthouders verzekerd dat de nieuwe bonussen in lijn zijn met de marktstandaarden. De beslissing komt op een moment waarop consumenten in Nederland stijgende prijzen ervaren, waardoor het debat over de verantwoordelijkheden van grote bedrijven in deze economische context is aangewakkerd.
De exacte details over hoe de bonusverhoging zal worden geïmplementeerd zijn nog niet openbaar gemaakt, maar het is duidelijk dat de raad van bestuur zich richt op het motiveren van leidinggevenden om de bedrijfsdoelstellingen te overtreffen. Ahold Delhaize biedt daarmee een scherp contrast met de groeiende bezorgdheid omtrent sociale gelijkheid en de rol van bedrijven in het verlichten van financiële druk voor gewone Nederlanders.
