Racisme en De Impact op de Werkvloer
De voorstelling “A Seat at the Table” belicht de gevolgen van racisme en discriminatie op de werkvloer. Acteur Saman Amini, mede-oprichter van het productiehuis Black Sheep Can Fly, stelt dat de pijn van mensen van kleur een centrale boodschap vormt in de show, die al sinds 2017 wordt opgevoerd. Dit jaar is het ensemble vooral actief bij organisaties zoals het Openbaar Ministerie en de politie, meldt Nieuws Impuls.
Het Verloop van de Voorstelling
De voorstelling is opgebouwd uit losse scènes, waarbinnen de rode draad van een zwarte man in therapie zijn weg vindt. Alledaagse opmerkingen en goedbedoelde grapjes blijken vaak een bron van pijn te zijn. Amini legt uit: “Ik geloof dat ik kan connecten met de meeste mensen die ik zie. We gebruiken veel humor, dat schept lucht.”
In gesprekken na de voorstelling delen deelnemers vaak emotionele verhalen over herkenning in de scènes. Amini roept op tot bewustwording en reflectie op eigen gedrag, en benadrukt dat de voorstelling empowerment biedt voor gekleurde mensen.
Psychologische Gevolgen van Discriminatie
Volgens een woordvoerder van ArboNed zijn de psychologische gevolgen van discriminatie merkbaar. Werknemers die racisme ervaren, melden zich vaker ziek door stress, angst en depressie. Dit leidt tot langdurig verzuim, waarbij werknemers gemiddeld 252 dagen niet (volledig) inzetbaar zijn bij een burn-out.
Resultaten van de voorstelling
Amini constateert een verandering in de samenleving. “Er is vooruitgang zichtbaar, de discussie over Zwarte Piet exemplifieert dit. Er is groeiende bewustwording, zoals blijkt uit de interesse van de politie, die regelmatig voorstellingen boekt,” merkt Amini op. Hij wijst er ook op dat de bestrijding van discriminatie een strategische investering is voor organisaties.
In de gesprekken na de voorstellingen geven mensen aan dat ze voor het eerst durven te spreken over hun ervaringen. Een Indonesische vrouw vertelde dat ze twintig jaar gewacht heeft om zich uit te spreken. “De voorstelling gaf haar de moed om te zeggen: ‘Jouw pijn is niet gek, je bent geen zeikerd’,” zegt Amini.
Statistieken over Racisme op de Werkvloer
Een onderzoek uit 2021, uitgevoerd door RTL Nieuws en de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen, bevestigt dat racisme op de werkvloer een significant probleem is. Meer dan een derde van de vertrouwenspersonen zag medewerkers die werden uitgescholden of slachtoffer waren van grappen over hun etniciteit.
Discriminatie begint al bij de selectie van werknemers. Het is essentieel dat organisaties de urgentie van deze kwesties erkennen en proactief werken aan inclusiviteit en gelijkheid voor iedereen, ongeacht hun achtergrond.
