Asielzoekers krijgen steeds vaker een werkvergunning sinds de rechter heeft bepaald dat zij meer mogen werken. Elke maand van dit jaar werden meer vergunningen verstrekt dan in heel 2022.
In de periode van december 2023 tot november 2024 werden elke maand gemiddeld 670 werkvergunningen aangevraagd. Dat blijkt uit cijfers van het UWV. In heel het jaar 2022 ging het nog om 600 vergunningen. De werkvergunning kan worden aangevraagd door mensen die in Nederland asiel hebben aangevraagd, maar van wie nog niet duidelijk is of ze mogen blijven.
De toename is het gevolg van de uitbreiding van het aantal weken dat asielzoekers mogen werken in Nederland. Eerder mochten zij maar 24 weken per jaar betaald werk doen, wat werkgevers en asielzoekers ervan weerhield om een contract met elkaar aan te gaan. Een jaar geleden besloot de rechter dat asielzoekers gewoon gedurende het hele jaar mogen werken.
Vooral uitzendbedrijven vragen werkvergunningen voor asielzoekers aan. Bij de aanvraag voor een vergunning moet de werkgever aangeven welke functie de beoogde kandidaat gaat vervullen. Ongeveer een op de vijf asielzoekers die een vergunning krijgen, gaat aan de slag als schoonmaker.
10 procent van de vergunningen gaat naar productiemedewerkers. Een kleiner deel gaat aan het werk als afwasser of keukenhulp of wordt ingezet als magazijnmedewerker. Soms worden er ook werkvergunningen verstrekt voor tandartsassistenten, ICT-medewerkers en zorg- en onderwijspersoneel.
25 tot 30 procent van de aanvragen geweigerd
De meeste vergunningen worden verstrekt in de regio Amsterdam, gevolgd door Utrecht en Rijnmond. Lang niet iedere asielzoeker krijgt een baan die past bij de opleiding en ervaring uit het thuisland, zegt directeur Judith Duveen van UWV Werkbedrijf. “We laten nog veel talent onbenut. Het zou goed zijn als we met elkaar kijken naar wat mensen nog meer kunnen en wat hun vaardigheden zijn.”
Lang niet alle aanvragen voor een werkvergunning worden goedgekeurd. Gemiddeld wordt ongeveer 25 tot 30 procent geweigerd. Soms gebeurt dat omdat een aanvrager alsnog van de aanvraag afziet of omdat de asielzoeker inmiddels statushouder is geworden. Soms wordt een aanvraag geweigerd omdat de werkgever geen marktconforme arbeidsvoorwaarden biedt of omdat de asielzoeker binnen afzienbare tijd het land wordt uitgezet.
