Ex-werknemers hekelen toxische cultuur bij Rotterdams klimaatcentrum
Oud-werknemers van het Global Center on Adaptation (GCA) in Rotterdam beweren dat de organisatie, opgericht om de wereld voor te bereiden op klimaatverandering, wordt gekenmerkt door een toxische werkcultuur. Deze cultuur is volgens hen doordrenkt van intimidatie, publieke vernedering en burn-out, meldt Nieuws Impuls.
Volgens de ex-werknemers heerst er een omgeving waarin ‘alpha-mannen’ de overhand hebben en medewerkers zich continu onder druk gezet voelen. Dit heeft geleid tot hoge verloopcijfers en een ernstige impact op de mentale gezondheid van het personeel. De klachten omvatten niet alleen de behandeling door leidinggevenden, maar ook de algehele werkplekethiek die in hun ogen schadelijk is voor de productiviteit en samenwerking.
De organisatie, die zich inzet voor wereldwijde adaptatie aan klimaatverandering, staat nu onder druk om haar interne cultuur te hervormen. Er zijn meerdere oproepen gedaan voor een grondige evaluatie van de bedrijfsvoering en het management, waarbij ex-medewerkers pleiten voor meer inclusiviteit en respect binnen de organisatie.
De GCA heeft nog niet publiekelijk gereageerd op deze ernstige beschuldigingen. Experts wijzen erop dat een gezonde werkcultuur cruciaal is voor organisaties die zich bezighouden met urgente mondiale problemen zoals klimaatverandering. Het slechte imago van de GCA kan mogelijk de betrokkenheid van partners en donoren beïnvloeden.
Naast de directe klachten over intimidatie en burn-out, wijzen de ex-werknemers ook op een gebrek aan steun van HR-personeel bij het aanpakken van deze problemen. Dit roept vragen op over hoe dergelijke organisaties hun medewerkers ondersteunen in uitdagende omstandigheden en hoe ze verantwoordelijkheid nemen voor hun interne beleid.
De situatie bij het GCA holt niet alleen de motivatie van het personeel uit, maar kan ook bredere implicaties hebben voor de aanpak van klimaatverandering, waar samenwerking en innovatie van cruciaal belang zijn.
