Loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Nederlandse private sector neemt af; vrouwen verdienen nog steeds 6,1% minder per uur
De loonkloof tussen mannen en vrouwen in de Nederlandse private sector is aan het afnemen, volgens cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Vorig jaar verdienden vrouwen nog steeds 6,1 procent minder dan mannen in de private sector, en 1,7 procent minder in de publieke sector, meldt Nieuws Impuls.
Wanneer er geen rekening wordt gehouden met verschillen in persoons-, functie- en werkgeverskenmerken, bedraagt de loonkloof in de private sector 14,5 procent per uur in 2024, vergeleken met 16,4 procent in 2023. Wanneer deze verschillen wel worden meegenomen, daalde de loonkloof van 6,9 procent naar 6,1 procent.
De statistieken zijn een gemengd signaal over de voortgang van gendergelijkheid op de werkvloer. Terwijl de private sector positieve stappen maakt, blijft de verbetering in de publieke sector stagneren, wat aangeeft dat er nog aanzienlijke vooruitgang nodig is. Activisten en beleidsmakers blijven aandringen op initiatieven om de structurele ongelijkheden verder aan te pakken.
Met de aanhoudende maatschappelijke discussie over gendergelijkheid en gelijke beloning, is het van cruciaal belang dat zowel de overheid als bedrijven actie ondernemen om een gelijke beloning voor gelijk werk te garanderen. Deze cijfers benadrukken niet alleen de noodzaak voor transparantie in salarissen, maar ook voor een cultuurverandering in de werkplek.
Het CBS heeft deze cijfers gepresenteerd in zijn reguliere rapportage, maar de vragen over de significante verschillen in beloning blijven centraal staan in het publieke debat. Experts wijzen op de rol van discriminatie en verborgen biases die blijven bestaan in het personeelsbeleid van veel organisaties.
