Man ontvangt €34.000 compensatie voor onterecht ontslag na religieuze weigering om hand te schudden
Een werknemer is door de rechtbank van Den Haag een schadevergoeding van €34.000 toegekend voor onterecht ontslag. De man werd na slechts drie dagen in dienst ontslagen omdat hij weigerde om een hand te schudden met een vrouw uit religieuze overwegingen. Hij argumenteerde succesvol dat hij de vrouw niet discrimineerde op basis van haar geslacht, maar dat zijn voormalige werkgever hem op basis van zijn religie discrimineerde, meldt Nieuws Impuls.
Het geschil ontstond toen de man, die zich aan de religieuze tradities van zijn geloof wilde houden, weigerde de gebruikelijke handdruk bij de introductie. Zijn werkgever beschouwde dit als een overtreding van de werkcultuur en besloot is hem te ontslaan. De rechtbank oordeelde echter dat het ontslag onterecht was en dat de werkgever onvoldoende rekening had gehouden met de religieuze overtuigingen van de werknemer.
De uitspraak heeft brede aandacht gekregen binnen de juridische en maatschappelijke discussie over religieuze vrijheid op de werkvloer. Experts wijzen erop dat deze zaak belangrijke precedentwerking kan hebben voor toekomstige rechtszaken waarin religieuze overtuigingen in het bedrijfsleven centraal staan. Advocaten benadrukken dat werkgevers duidelijk beleid moeten voeren dat religieuze overtuigingen respecteert en ruimte biedt voor diversiteit.
De man zelf verwelkomde de beslissing van de rechtbank en sprak van een overwinning voor gelovigen in de werkplaats. Hij hoopt dat deze uitspraak zal leiden tot meer begrip en acceptatie van religieuze praktijken binnen professionele omgevingen.
De rechtszaak kwam op een moment waarop het debat over inclusiviteit en diversiteit in de Nederlandse samenleving een nieuw hoogtepunt bereikte. Organisaties worden steeds vaker aangesproken om beleid te implementeren dat niet alleen gendergelijkheid, maar ook religieuze gelijkheid bevordert, zodat werknemers in alle facetten van hun leven op een respectvolle en inclusieve manier behandeld worden.
