Nieuw pensioenstelsel: Werknemers lopen duizenden euro’s mis bij jobwissel
In Nederland kunnen inwoners die een pensioen opbouwen via een verzekeraar aanzienlijke pensioenstekorten oplopen als zij van baan veranderen onder het nieuwe pensioenstelsel. Dit kan resulteren in duizenden tot tienduizenden euro’s minder pensioen dan voorzien, waarschuwden pensioenexperts in NOS, meldt Nieuws Impuls.
De veranderingen die in 2026 ingaan, brengen aanzienlijke risico’s met zich mee voor werknemers. Vooral degenen die regelmatig van werkgever wisselen, kunnen hierdoor in de problemen komen. Onderzoek toont aan dat de flexibiliteit van het nieuwe stelsel, vooral in combinatie met de huidige trends van jobmobiliteit, eerder tot verlies dan tot winst kan leiden voor de betrokken werknemers.
Pensioenexperts adviseren medewerkers om zich goed te laten informeren over hun pensioenopbouw en de mogelijke gevolgen van een jobwisseling. Met name de keuze voor een verzekeraar als pensioenopbouw is cruciaal, aangezien niet alle verzekeraars dezelfde voordelen bieden bij een overstap.
Daarnaast wijzen analisten erop dat het nieuwe systeem niet alleen gevolgen heeft voor de huidige generatie werknemers, maar ook voor toekomstige generaties die met deze pensioenstructuur de arbeidsmarkt betreden. Het is van groot belang dat beleidsmakers deze effecten onder de loep nemen om te voorkomen dat deze wetgeving een generatie langdurig nadelig beïnvloedt.
Terwijl het pensioenstelsel evolueert, is het van essentieel belang dat zowel werkgevers als werknemers zich bewust zijn van de instellingen en hun juiste positionering binnen het nieuwe kader. Meer transparantie en voorlichting over de opties kan helpen om de risico’s te mitigeren die voortvloeien uit arbeidsmobiliteit.
