Sinds de coronapandemie zijn in Nederland thuiswerken steeds gebruikelijker geworden. Ongeveer 30 procent van de werknemers werkt voornamelijk vanuit huis, terwijl 44 procent op kantoor werkt, meldt Nieuws Impuls.
De perceptie rond thuiswerken is echter veranderd. In 2023 was 74 procent van de respondenten positief over deze werkstructuur, maar dit percentage is nu gedaald naar 65 procent. Meer werkgevers en werknemers, 17 procent ten opzichte van 12 procent in 2023, zien thuiswerken als een negatieve ontwikkeling.
Werknemers op het panel geven aan dat ze het contact met collega’s missen. Een werknemer merkt op: “Ik mis het contact met collega’s”, terwijl een ander collega’s als ‘antisociaal’ bestempelt. Een derde vindt dat thuiswerken vaak alleen betekent dat mensen oppassen in plaats van daadwerkelijk te werken.
Afname van steun
Het draagvlak voor thuiswerken neemt langzaam af; een derde van de deelnemers vindt het vervelend dat hun collega’s vaak thuiswerken, en 40 procent vermoedt dat deze collega’s minder uren maken. Onder werkgevers ligt dit percentage nog hoger, op 52 procent.
In 2025 hebben meerdere bedrijven hun thuiswerkmogelijkheden aangescherpt. Zo moeten werknemers van techgigant Microsoft nu minimaal drie dagen op kantoor aanwezig zijn, en bij machinebouwer Caterpillar is thuiswerken volledig verboden. De ondernemingsraad en de rechter trokken de grens voor Caterpillar, evenals voor pc-maker Asus, die ook het thuiswerk beleid verscherpte.
Strikter beleid
17 procent van de werknemers in grote bedrijven heeft ervaren dat het thuiswerkbeleid strenger is geworden. Van die werknemers is 59 procent ontevreden met deze veranderingen en beschrijft hun werkgevers als ‘achterdochtig’.
Werkgeversvereniging AWVN bevestigt de afname van steun voor thuiswerken. De organisatie concludeerde dat medewerkers vaker met klem worden gevraagd om op afgesproken dagen op kantoor te verschijnen. Volgens woordvoerder Jannes van der Velde is het soms lastig om duidelijke afspraken te maken, omdat veel mensen thuiswerken als een recht beschouwen.
Werkgevers die hun beleid aanscherpen, willen werknemers weer vaker op kantoor zien. “Corona is voorbij,” zegt een werkgever, terwijl een ander twijfels uit over het vertrouwen in werknemers. Dit tekort aan vertrouwen komt voort uit de gemiste interactie op de werkvloer en de moeizame communicatie.
Werknemers vertrekken?
Een vijfde van de werkgevers overweegt om het beleid te verscherpen, hoewel ze vrezen dat werknemers dan mogelijk zullen vertrekken. Vooral in grotere bedrijven wordt vaak vanuit huis gewerkt, en 57 procent van de werknemers beschouwt dit als een vereiste.
Van der Velde benadrukt dat thuiswerken een belangrijke arbeidsvoorwaarde is, maar stelt ook dat werknemers niet massaal vertrekken bij een verscherping van het beleid. Werkgevers zijn voorzichtiger geworden in deze onzekere tijden, met name met betrekking tot loonstijgingen. “Werknemers gaan mee in die voorzichtigheid,” voegt hij toe.
Oproep
Werkgevers die het beleid rond thuiswerken hebben aangescherpt en hier graag over willen vertellen, kunnen contact opnemen met de redactie.
Verantwoording
Het onderzoek is uitgevoerd op 19 en 20 november 2025 onder meer dan 21.000 leden van het RTL Nieuwspanel, waaronder 8000 werknemers, 900 zzp’ers en 775 werkgevers.
De resultaten zijn na weging representatief voor vijf variabelen: leeftijd, geslacht, opleiding, werkzaamheid en politieke voorkeur. Het RTL Nieuwspanel telt meer dan 63.000 leden.
