Een 26-jarige vrouw is in maart 2025 op staande voet ontslagen bij transportbedrijf Zengin Logistics in Venlo vanwege herhaaldelijk te laat komen. Volgens de werkgever zou ze in totaal 22 keer zijn vertraagd, waarbij de vertragingen varieerden van een kwartier tot wel 3,5 uur. De vrouw gaf aan dat ze slechts 4 of 5 keer te laat was, en verklaarde slechts één keer zonder bericht niet te zijn verschenen, meldt Nieuws Impuls.
Waarschuwingen
Het transportbedrijf waarschuwde de chauffeur herhaaldelijk via app-berichten, verwijzend naar de impact op klanten die leveringen binnen een bepaalde tijdslot plannen.
Begin maart 2025 besloot de werkgever dat de grens was bereikt. Na een periode van verlof arriveerde de chauffeur opnieuw te laat, wat leidde tot haar ontslag zonder enige vergoeding. Haar laatste salaris werd verlaagd met 2000 euro voor een lening en 850 euro voor studiekosten.
Naar de rechter
Na haar ontslag diende de vrouw een rechtszaak in om achterstallig loon en diverse vergoedingen te eisen, waaronder bijna 6800 euro voor twee maanden loondoorbetaling en een vergoeding van bijna 17.000 euro voor onterecht ontslag. Daarnaast claimde ze de terugbetaling van ingehouden bedragen, wat het totale bedrag op ruim 26.000 euro bracht.
Nachtdiensten
De vrouw beweerde dat haar ontslag onterecht was omdat ze nooit een officiële waarschuwing had ontvangen. Bij indiensttreding zou ze mondeling zijn overeengekomen alleen nachtdiensten te rijden, omdat ze daar het beste functioneerde.
Het transportbedrijf betwist deze afspraak en gaf aan dat de vrouw een extra diploma voor de nachtdiensten nodig had. Ze volgde een opleiding, maar kwam ook daar regelmatig te laat, inclusief voor haar examen.
Rechtbankuitspraak
Uit een recent vonnis van de rechtbank Limburg blijkt dat de vrouw geen recht heeft op haar vorderingen. De kantonrechter in Roermond oordeelde dat het regelmatig te laat komen – wat de bedrijfsvoering verstoorde – voldoende reden was voor ontslag op staande voet. De rechter stelde dat de werknemer genoeg gewaarschuwd was en dat het belang van tijdig arriveren duidelijk was gemaakt.
Daarom heeft de vrouw geen recht op salaris doorbetaling of schadevergoeding voor onterecht ontslag. De rechter bevestigde ook dat de ingehouden lening en studiekosten rechtmatig waren, en dat de vrouw aansprakelijk is voor de proceskosten van haar voormalige werkgever, wat haar bijna 1000 euro kost.
