Het personeelstekort in de techniek, zorg, ICT en het onderwijs blijft onverminderd groot. En dat geldt voor alle regio’s in ons land. Er staan momenteel 418.900 vacatures open, waardoor er nog altijd sprake is van een zeer krappe arbeidsmarkt.
Het aantal openstaande vacatures is de laatste jaren hard gegroeid. In regio’s als Rijk van Nijmegen, West-Brabant, Regio Zwolle en Zuid-Holland Centraal was de groei het grootst. De beroepsbevolking groeide minder hard, zo stelt het UWV in de jaarlijkse arbeidsmarktrapportage Regio in Beeld.
“Er zijn dus niet genoeg mensen om de vraag naar personeel bij te houden. Aan het eind van het tweede kwartaal stonden er ruim 400.000 vacatures open”, zegt arbeidsmarktadviseur Suzanne IJzerman. In regio’s als Zuid- en Midden-Limburg, Zeeland en Achterhoek was de toename van het aantal vacatures met minder dan 5 procent minimaal.
De spanning op de arbeidsmarkt is iets lager dan vorig jaar, maar dat betekent nog niet dat het personeelstekort is opgelost. De verwachting is dat de krapte de komende jaren aanhoudt, aangezien de vergrijzing ook doorzet. Bovendien wil het kabinet een rem op arbeidsmigranten, terwijl veel sectoren afhankelijk zijn van buitenlandse werknemers.
Arbeidsparticipatie hoogste van Europa
“Personeel in sectoren met maatschappelijk belang, zoals de zorg en het onderwijs of de technieksector, blijft schaars. Ook als de economie niet of minder groeit. Voor verduurzaming zijn onder andere veel technici en ICT’ers nodig”, zegt IJzerman.
De arbeidsparticipatie in ons land behoort tot de hoogste van Europa. De arbeidsparticipatie steeg landelijk van 69,1 procent procent in 2018 naar 73,1 procent in 2023. In Midden-Utrecht, Amersfoort, Holland Rijnland en Regio Zwolle is de arbeidsparticipatie met ten minste 75,5 procent het hoogst.
Volgens uitkeringsinstantie UWV zijn er nog altijd mensen die meer willen werken, maar dat nu nog niet doen. Het is niet voor niets dat Nederland Europees kampioen deeltijd is. Uit cijfers van statistiekbureau CBS blijkt dat momenteel 4,7 miljoen mensen parttime werken. Zij moeten de mogelijkheid krijgen om meer uren te werken, maar dat moet dan fiscaal wel aantrekkelijk worden gemaakt.
Verder moeten werknemers vaker omgeschoold worden en moet er meer gebruik worden gemaakt van technologie en innovatie.
