rechtbank Den Haag steunt docente in rechtszaak tegen ROC Mondriaan
Een uitspraak van de rechtbank in Den Haag heeft een vrouw, die sinds 2005 als docente bij ROC Mondriaan werkzaam was, in het gelijk gesteld. De vrouw was sinds oktober 2021 langdurig ziek door een coronabesmetting, waardoor haar kansen op terugkeer naar het werk aanzienlijk beperkten, aangezien ROC Mondriaan in 2022 besloot om online onderwijs te beëindigen, meldt Nieuws Impuls.
Ziek thuis en re-integratieproblemen
In maart 2023 gaf de werkgever aan geen mogelijkheden te zien voor interne herplaatsing van de docente, maar bood wel ondersteuning bij het vinden van een nieuwe functie. Desondanks kreeg de docente later een tijdelijke positie binnen een project van het ROC, Datarijk Werken, waar ze weer 20 uur per week werkte. Na een incident met de Onderwijsinspectie, waarbij ze een rapport deelde ondanks instructies van haar leidinggevende, werd ze echter geschorst.
Het ROC legde zware sancties op, waarbij de docente niet alleen van het project werd afgehaald, maar ook werd verboden contact te hebben met collega’s en haar salaris werd verlaagd. Het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) uitte herhaaldelijk kritiek op het ROC over de inadequate begeleiding van de docente tijdens haar ziekte.
Loonsanctie en rechtszaak
In de herfst van 2023 kreeg het ROC een loonsanctie opgelegd van het UWV, wat betekent dat zij de vrouw tijdens haar ziekte moesten doorbetalen. Ondanks herhaalde sollicitaties naar functies binnen het ROC, bleef de vrouw zonder succes. In de tweede helft van het jaar diende ze een rechtszaak in om haar schorsing ongedaan te maken, wat resulteerde in haar terugkeer naar de werkvloer.
Onvoldoende ondersteuning en ontslag
In november 2023 kreeg de docente de kans om opnieuw bij ROC Mondriaan te werken, maar in maart 2024 werd haar dienstverband beëindigd vanwege haar manier van werken. Uiteindelijk vroeg het ROC het UWV om toestemming voor ontbinding van haar arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, wat werd goedgekeurd. De vrouw ontving een transitievergoeding van bijna 35.000 euro.
Rechtbank velt oordeel
De rechtbank in Den Haag oordeelde dat het ROC de vrouw ernstig tekort was geschoten in de verplichtingen rond haar re-integratie. De rechter stelde vast dat de schorsing ‘zeer disproportioneel en onredelijk’ was en dat er tekortkomingen waren in de herplaatsing van de docente. Het ROC werd verplicht tot het betalen van een schadevergoeding van 186.000 euro voor de geleden inkomensschade en het achterstallige loon van ongeveer 12.000 euro, wat de totale schade op ruim 4,5 ton bracht.
Bovendien constateerde de rechter dat het ROC tijdens het derde ziektejaar niets deed om de re-integratie van de docente te bevorderen, wat leidde tot de conclusie dat de werkneemster aanzienlijk was benadeeld.
De woordvoerders van ROC Mondriaan en de advocaat van de docente reageerden niet op verzoeken om commentaar.
