Een 48-jarige man, die sinds 2013 bij het Gelderse schoonmaakbedrijf EW Cleaning Operations werkte, is door de rechtbank Amsterdam grotendeels in het gelijk gesteld na een ontslag op staande voet. De man, die eind 2022 als vaste schoonmaker bij een klant werkte, had tijdens zijn dienst statiegeldflesjes en -blikjes meegenomen. Dit gebeurde nadat een beveiligingsmedewerker de actie op camerabeelden had vastgelegd. De schoonmaker erkende dat hij wel eens statiegeldverpakkingen meenam die hij tegenkwam in de vuilnisbakken, maar was zich niet bewust van het verbod, meldt Nieuws Impuls.
Statiegeld
In februari van dit jaar, na de ontdekking van zijn handelen, gaf de man aan eerder zo’n 35 euro te hebben verdiend met het inwisselen van flesjes en blikjes. Na te zijn aangesproken over zijn gedrag, toonde hij spijt en bood aan het bedrag terug te betalen. Desondanks besloot de opdrachtgever dat de man niet terug kon keren, wat leidde tot zijn schorsing en ontslag.
Ontslag op staande voet
De man vocht zijn ontslag aan en stapte naar de rechter. Hij had inmiddels een nieuwe baan gevonden en vroeg niet om zijn oude functie terug, maar vorderde wel schadevergoeding wegens onterecht ontslag.
Niet uit recyclebakken
De rechtbank oordeelde dat de schoonmaker de statiegeldverpakkingen niet uit de recyclebak had gehaald, waarin vergoedingen voor het personeel of goede doelen worden verzameld. De flesjes en blikjes die hij meenam, stonden op het punt weggegooid te worden.
Duidelijker waarschuwen
De kantonrechter stelde ook vast dat het schoonmaakbedrijf onvoldoende maatregelen had genomen om werknemers te informeren dat het meenemen van statiegeldverpakkingen ontslag kon opleveren.
Hoge drempel
Hoewel in de arbeidsovereenkomst vermeld staat dat medewerkers geen afval van de werkgever of opdrachtgevers mogen meenemen, vond de rechter dat de waarschuwing niet voldoende was geweest. Het bedrijf voerde een ‘zero tolerance’-beleid, maar kon niet aantonen dat dit daadwerkelijk werd nageleefd.
Niet ernstig genoeg
De rechter concludeerde dat het vergrijp niet ernstig genoeg was voor ontslag op staande voet, zeker gezien het feit dat de man twaalf jaar voor het bedrijf had gewerkt en zijn werk goed werd beoordeeld.
Ruim 35.000 euro
De uitspraak betekende dat het schoonmaakbedrijf de man een reeks ontslagvergoedingen moest betalen. Hij kreeg een reguliere transitievergoeding van meer dan 15.000 euro, en daarnaast werd zijn salaris tijdens de opzegtermijn van bijna 15.000 euro toegewezen. Tevens kende de rechtbank een billijke vergoeding van 5.000 euro toe vanwege de verwijtbaarheid van de werkgever tijdens de procedure. Dit brengt de totale ontslagvergoeding op meer dan 35.000 euro, een duizendvoudig bedrag van wat de man met de statiegeldverpakkingen had verdiend.
