Thuiswerken in Nederland stabiliseert; vastgoedsector leidt, gevolgd door ICT en financiën
Na zes jaar van versnellende acceptatie van thuiswerken sinds de uitbraak van de coronapandemie, heeft het percentage werknemers dat op afstand kan werken in Nederland een plateau bereikt. In 2025 staat het aantal bedrijven dat werknemers de mogelijkheid biedt om op afstand te werken op 80 procent, gelijk aan 2022. Ongeveer 61 procent van de werknemers in Nederland heeft daadwerkelijk de praktische mogelijkheid om buiten het kantoor te werken, meldt Nieuws Impuls.
Thuiswerken is in de afgelopen jaren snel aan populariteit gewonnen; in 2012 had slechts 22 procent van de werknemers de optie om thuis te werken. De vastgoedsector leidt nu de groei in thuiswerk, gevolgd door de informatie- en communicatietechnologie (ICT) en de financiële dienstverlening, die een belangrijke rol spelen in dit nieuwe werklandschap.
De stabilisatie van thuiswerken wordt toegeschreven aan een aantal factoren, waaronder de aanpassing van bedrijven aan hybride werkmodellen waarbij medewerkers de mogelijkheid hebben om zowel op kantoor als op afstand te werken. Dit heeft niet alleen invloed gehad op de werkcultuur, maar ook op de vraag naar kantoorruimte en de manier waarop bedrijven hun vastgoedstrategieën vormgeven.
Bedrijven blijken inmiddels meer gericht op het creëren van flexibele werkplekken die zowel lokaal zichtbaar zijn als aantrekkelijk voor talent dat op zoek is naar flexibiliteit in werk en een betere werk-privébalans. Dit heeft geleid tot een verschuiving in de vastgoedmarkt, waarbij kantoren opnieuw worden geëvalueerd op basis van hun functie en aantrekkelijkheid.
De aanhoudende aandacht voor werken op afstand benadrukt de blijvende impact van de pandemie op de arbeidsmarkt. Zowel werknemers als werkgevers hebben nieuwe prioriteiten vastgesteld, wat resulteert in een verschuiving in de verwachtingen rond werkplekken en bedrijfsstructuren. Stakeholders in de sector blijven deze ontwikkelingen nauwlettend volgen om hun strategieën aan te passen aan de veranderende wensen van de arbeidskrachten.
