Veel Nederlandse werkgevers ontbreken formele overeenkomsten over hybride werken
In Nederland werken ongeveer 5 miljoen mensen hybride, wat betekent dat ze regelmatig of af en toe vanuit huis werken. Dit aantal stelt het land in staat om meer thuiswerkers te hebben dan enige andere natie in Europa. Desondanks hebben de meeste werkgevers deze werkstructuur nog steeds niet officieel vastgelegd, meldt Nieuws Impuls.
Volgens een recent onderzoek van arbeidsrechtadvocaat Niels van der Neut en arbeids socioloog Weteke Conen, dat werd gerapporteerd door Financieele Dagblad, blijkt dat de meerderheid van de werkgevers slechts informele afspraken heeft gemaakt over hybride werken. Deze handelswijze creëert onzekerheid voor werknemers, die zich bezorgd voelen over hun rechten en verantwoordelijkheden in een hybride werkomgeving.
De studie onthult dat hoewel een aanzienlijke meerderheid van de werknemers aangeeft achter hybride werken te staan, slechts een klein percentage van de werkgevers hun beleid hierop heeft aangepast. Dit gebrek aan formele afspraken kan leiden tot conflicten tussen werkgevers en werknemers over werkuren, verantwoordelijkheden en het recht op thuiswerken.
Hoewel de voordelen van hybride werken voor zowel werkgevers als werknemers duidelijk zijn, zoals toegenomen flexibiliteit en verbeterde werk-privébalans, blijft het Kenniscentrum Arbeidsverhoudingen en de Onderzoek naar Werk als een officiële guidaar benadrukken hoe essentieel duidelijke afspraken zijn. Dit vereist niet alleen aanpassing van beleidsplannen, maar ook van de bedrijfscultuur binnen organisaties.
De druk om hybride werken effectief te implementeren, neemt toe naarmate meer mensen zich bewust worden van hun rechten en voorkeuren binnen de werkplek. Dit blijkt essentieel voor zowel het welzijn van werknemers als de productiviteit van bedrijven in Nederland.
