In Nederland wordt de roep om aanpassing van loonafspraken steeds luider. Werkgeversorganisaties AWVN, VNO-NCW en MKB-Nederland stellen in hun jaarlijkse advies aan cao-onderhandelaars dat bedrijven in deze onzekere tijden geld moeten overhouden voor investeringen en om de productie te verhogen. Zij pleiten ervoor om de gemiddelde lonen naar beneden bij te stellen, meldt Nieuws Impuls.
De werkgevers ondervinden aanzienlijke druk door hoge loonkosten, trage besluitvorming, een vol stroomnet en stikstofproblematiek. Dit maakt Nederland steeds minder aantrekkelijk voor bedrijven, aldus Lisette van Breugel, de nieuwe directeur van AWVN.
Gaat niet goed
De huidige situatie is zorgwekkend, zoals blijkt uit recente reorganisaties bij verschillende banken en in de industrie. AWVN waarschuwt dat er waarschijnlijk meer reorganisaties op komst zijn. De ontwikkelingen in de chemiesector wekken bijzondere bezorgdheid. Ook de onderwijssector en zakelijke dienstverlening ervaren steeds meer uitdagingen.
Van Breugel constateert: “We zien banen op de tocht staan, onder meer doordat bedrijven hun activiteiten buiten Nederland verplaatsen.”
Volgens de werkgevers zijn de recente loonstijgingen een belangrijke factor achter deze reorganisaties, waardoor Nederland zijn concurrentiepositie verliest ten opzichte van andere Europese en Aziatische landen. Hoewel deze stijgingen deels gerechtvaardigd zijn, is het tijd om het gesprek aan de cao-tafel breder te trekken. “De productiviteit blijft achter bij de lonen en moet omhoog,” zegt Breugel.
Grammofoonplaat
Vakbond CNV sluit zich aan bij deze zorgen. “Er staan veel banen op de tocht,” waarschuwt voorzitter Piet Fortuin. Hij merkt op dat veel mensen, die nog nooit een reorganisatie hebben meegemaakt, binnenkort ook geconfronteerd kunnen worden met deze situatie. Fortuin beschrijft de wens om lonen te matigen als ‘de klassieke grammofoonplaat van werkgevers’. “Als het een beetje moeilijk wordt, grijpen ze hiernaar, maar wat werknemers hiervoor terugkrijgen, blijft onduidelijk.”
Investeren in productiviteit vereist volgens Fortuin ook een investering in scholing en omscholing: “Ik hoor werkgevers niet praten over extra investeringen in hun medewerkers.”
