Werknemers en weersomstandigheden: verantwoordelijkheden en overleg
Werknemers hoeven niet altijd op hun werk te verschijnen bij extreme weersomstandigheden, maar moeten wel zelf verantwoordelijk zijn voor hun aankomst, meldt Nieuws Impuls. Vakbond FNV en arbeidsrechtadvocaat Pascal Besselink geven aan dat er geen wettelijke verplichting is die werknemers vrij stelt om vanwege het weer niet naar hun werk te komen. “Het draait om goed werkgever- en werknemerschap,” aldus Besselink.
Mogelijke oplossingen voor reizen
In situaties waarin openbaar vervoer niet beschikbaar is, zoals bij sneeuw of andere extreme weersomstandigheden, kan een werknemer de mogelijkheid om meerijden met een collega overwegen. “Het blijft de verantwoordelijkheid van de werknemer om alternatieven te zoeken,” stelt Besselink. Indien er geen goed reisalternatief is, moet er in overleg met de werkgever gekeken worden naar mogelijke oplossingen, waaronder het opnemen van een verlof- of vakantiedag.
Thuiswerken als optie
FNV suggereert dat thuiswerken ook een mogelijkheid kan zijn, hoewel dit niet voor iedereen mogelijk is. “In zulke gevallen draait het om overleg,” benadrukt de vakbond. Werknemers kunnen ook de ondernemingsraad om afspraken vragen over het weer op de werkplek.
Reistijd en haalbaarheid
De duur van het reizen speelt een belangrijke rol. “Als je normaal gesproken 10 minuten reist, maar nu 20 minuten moet fietsen, is dat nog redelijk. Bij een reis van normaal twee uur, wat bij slecht weer vier uur kan worden, is dat een andere situatie,” merkt FNV op. Wat als redelijk wordt beschouwd, moet in overleg worden vastgesteld.
Wanneer werkgever verantwoordelijk is
In situaties waar een specifieke werknemer onmisbaar is voor een taak, kan het redelijk zijn dat de werkgever ervoor zorgt dat deze werknemer op het werk komt, vooral als openbaar vervoer niet beschikbaar is. In dergelijke gevallen mag de werkgever de extra kosten voor vervoer dekken, aldus Besselink.
Impact van weeralarmcode
De overheid heeft richtlijnen gesteld omtrent weeralarmen. Bij code rood, waarbij het KNMI of de Rijksoverheid aanbeveelt om niet de weg op te gaan, moet de werkgever maatregelen nemen, zoals het sluiten van het bedrijf of het adviseren van medewerkers om thuis te blijven. In deze gevallen is het niet nodig om vakantiedagen op te nemen.
Code Oranje en arbeidsverplichtingen
Code Oranje roept vaak vragen op over arbeidsverplichtingen. Elke situatie moet individueel beoordeeld worden, en bij code geel kan van werknemers worden verwacht dat ze naar het werk gaan, volgens de informatie van arbeidsrechtadvocaat Rutgers & Posch.
Verantwoordelijkheid voor buitenwerkers
Voor werknemers die buiten werken, zoals pakketbezorgers en politie-agenten, liggen er extra verantwoordelijkheden. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat deze werknemers veilig kunnen werken, zelfs onder slechte omstandigheden. FNV benadrukt dat een pakketbezorger niet afgerekend mag worden op minder leveringen door slechte weersomstandigheden.
Individuele benadering van werksituaties
Kwetsbare werknemers verdienen extra aandacht. Besselink geeft aan dat niet van elke werknemer dezelfde eisen gesteld kunnen worden en dat elke situatie apart bekeken moet worden. Hoewel er soms discussies plaatsvinden over deze onderwerpen, worden ze meestal opgelost via overleg.
