Een 46-jarige beveiliger die werkzaam was bij het Zuid-Hollandse beveiligingsbedrijf Trigion, heeft zijn ontslag op staande voet aangevochten na een onenigheid over verlof voor de islamitische bedevaart, de hadj, naar Saoedi-Arabië. In mei 2023 vroeg hij om bijna zes weken extra verlof, maar zijn werkgever weigerde dit verzoek, deels vanwege het korte tijdsbestek en eerdere vakantiedagen die de man al had opgenomen, meldt Nieuws Impuls.
Weigering verlof
Het beveiligingsbedrijf gaf aan dat er op korte termijn geen vervanging gevonden kon worden door algehele onderbezetting in de zomerperiode. Desondanks bood de werkgever de man de mogelijkheid voor een langduriger verlof in het jaar daarop.
Waarschuwing
Op 9 mei liet de beveiliger weten dat hij alsnog naar de hadj zou gaan. Hierop volgde een waarschuwing van zijn werkgever dat hij ontslagen kon worden als hij op 22 mei niet op het werk verscheen.
Ontslag op staande voet
Op de gestelde datum verscheen de beveiliger echter niet. Hij meldde aan zijn werkgever dat hij in Syrië vastzat door een uitreisverbod, wat hij ondersteunde met een foto van een stempeldocument. Vier dagen later kon hij tijdens een gesprek met zijn werkgever echter geen verklaring geven voor het uitreisverbod en geen verdere documentatie overleggen, wat leidde tot zijn ontslag op staande voet.
Rechtszaak
Na zijn terugkeer in Nederland stapte hij naar de rechter om zijn baan terug te eisen. Hij stelde dat zijn ontslag in strijd was met zijn recht op godsdienstvrijheid en familieleven, en dat er sprake was van overmacht, gezien het feit dat zijn familie 24.000 euro had betaald voor de bedevaart.
Uitspraak rechtbank
De rechtbank Midden-Nederland heeft echter de argumenten van de beveiliger verworpen. De kantonrechter in Utrecht oordeelde dat het ontslag niet in strijd was met de godsdienstvrijheid, aangezien de werkgever de man een kans bood voor verlof na een jaar. Ook was de man vooraf gewaarschuwd voor mogelijk ontslag en kon hij niet bewijzen dat er overmacht was.
Gevolgen
Het ontslag op staande voet blijft derhalve van kracht. De beveiliger krijgt zijn baan niet terug en heeft geen recht op ontslagvergoeding. Bovendien moet hij de proceskosten van 950 euro aan zijn voormalige werkgever vergoeden.
