De twee grootste spoorwegvakbonden VVMC en FNV wijzen het eindbod van de NS af. De leden van de kleinere vakbond, CNV gaan wél akkoord met de door NS voorgestelde loonsverhoging.
In het laatste voorstel van het bedrijf staat dat personeel dit jaar een loonsverhoging krijgt van 4 procent, volgend jaar zou er dan 2,75 procent bijkomen.
Vorige maand staakte het NS-personeel vier keer in twee weken tijd, nadat de vakbonden er met NS er na maanden overleg niet uit waren gekomen over een nieuwe cao. De bonden zetten nieuwe stakingsplannen in de ijskast toen NS drie weken geleden een eindbod voor een nieuwe cao neerlegde. Zij besloten dat bod aan hun leden voor te leggen, zoals NS had gevraagd.
Bij vakbond CNV heeft 67 procent van de leden het eindbod van de NS geaccepteerd. Wat die vakbond betreft komen er dan ook geen nieuwe stakingen meer.
Stakingsbereidheid
Maar dat is niet het geval bij de Vakbond voor Machinisten en Conducteurs (VVMC). 59 procent van hun leden wijst het bod af en de vakbond laat weten dat de stakingsbereidheid onder de leden ‘groot’ is.
VVMC wil op korte termijn in gesprek met NS. Een woordvoerder van het spoorbedrijf laat weten dat ze teleurgesteld zijn dat het eindbod is afgewezen. “We gaan eerst luisteren naar hun beweegredenen.”
Ook bij FNV wijst het grootste deel van de leden het bod af. “Onze leden hebben gesproken en ze vinden het eindbod van NS simpelweg niet goed genoeg”, zegt Henri Janssen, bestuurder FNV Spoor. Volgens de vakbond moet NS met een beter bod komen, “anders volgen er opnieuw stakingen”.
Inflatie
De onderhandelaars reageerden in eerste instantie al niet enthousiast op het eindbod. De vakbonden willen een hogere loonstijging, zo’n 7 tot 8 procent meer loon verdeeld over twee jaar. Ze willen dat mede om de gestegen inflatie te kunnen compenseren.
Volgens CNV-onderhandelaar Henk Jongsma is er afgesproken dat als de inflatie volgend jaar hoger uitpakt dan de loonstijging, NS-medewerkers nog een eenmalige uitkering krijgen.
NS zegt niet meer te kunnen bieden omdat het al sinds de coronapandemie diep in de financiële problemen zit. Er wordt al jaren verlies geleden, vooral doordat de reizigersaantallen door het thuiswerken nog niet terug zijn op het niveau van voor corona.
Zwaar werk
NS bood naast het hogere loon ook nieuwe afspraken over bijvoorbeeld de zwaarwerkregeling. Dat is een regeling waarbij mensen met een zwaar beroep tot drie jaar eerder kunnen stoppen met werken. Het gaat bij de NS om zo’n 12.000 mensen die op termijn vervroegd met pensioen kunnen, zegt het bedrijf.
Het zware werk is een groot punt voor de vakbonden. NS heeft toegezegd dat iemand die 30 jaar of langer bij de NS zwaar werk doet, sowieso in aanmerking komt voor de maximale vervroegde uittreding. Er komt een overgangsregeling voor mensen die tussen de oude en de nieuwe afspraken in vallen. Volgens CNV ziet de regeling er nu beter uit. Het eindbod is door leden van VVMC juist afgewezen omdat zij de regeling niet goed genoeg vonden.
Ook wat betreft FNV moeten er betere voorwaarden komen, onder andere bij het zware werk.
