De kantonrechter in Maastricht heeft gisteren geoordeeld dat Albert Heijn een onterecht ontslag op staande voet heeft verleend aan een 29-jarige werknemer. Deze werknemer was sinds 2013 in dienst bij de franchisevestiging in Hoensbroek. De supermarkt had de man ontslagen omdat hij enkele saladelepels van een spaaractie naar huis wilde nemen, terwijl hij naar verwachting twee maanden na het ontslag zelf uit dienst zou treden, wat had kunnen worden afgewacht. De supermarkt had de werknemer niets hoeven te betalen, meldt Nieuws Impuls.
Ontslag op staande voet
De werknemer, die de functie van ‘shift-leader operatie’ vervulde, was verantwoordelijk voor de ontvangst, opslag, bevoorrading en afvoer van producten. Eind juni besloot Albert Heijn tot zijn ontslag op staande voet, na ontdekking van de poging om de saladelepels mee te nemen.
De lepels waren demonstratiemodellen die na afloop van de spaaractie niet meer nodig waren. Het afdelingshoofd had de werknemer verzocht om het bestek apart te houden, met het doel om dit wellicht onder het personeel te verloten. Na zijn actie erkende de man dat hij een fout had gemaakt.
‘Erg klein vergrijp’
Desondanks ging de werknemer niet akkoord met zijn ontslag en stapte hij naar de rechter om ontslagvergoedingen te eisen. Albert Heijn diende een schadeclaim in van bijna 3700 euro, aangezien bij een terecht ontslag op staande voet werkgevers een vergoeding kunnen eisen van het salaris over de opzegtermijn.
Uit de recente uitspraak blijkt dat de kantonrechter de werknemer grotendeels gelijk heeft gegeven. Hoewel het meenemen van de lepels geen voorbeeldig gedrag was, wordt het beschouwd als een zeer klein vergrijp, vooral gezien het lange en onberispelijke dienstverband van de werknemer.
Zero tolerance
In Nederland blijft een ontslag op staande voet echter vaak standhouden bij duidelijke zero tolerance-beleid voor kleine vergrijpen. De kantonrechter oordeelde echter dat Albert Heijn ten tijde van het ontslag niet zo’n beleid voerde en dat de aanscherping van de bedrijfsregels na het vertrek van de werknemer tegen de supermarkt werkte.
Door het onterecht ontslag moet Albert Heijn nu een transitievergoeding van bijna 9500 euro betalen, naast bijna 7500 euro aan salaris vanwege de opzegtermijn. Dit brengt de totale financiële lasten voor de supermarkt op bijna 17.000 euro, exclusief meer dan 2500 euro aan incasso- en proceskosten.
20.000 euro uitsparen
De totale kosten voor het ontslag bedragen ongeveer 20.000 euro. Dit bedrag had de supermarkt zich kunnen besparen door de werknemer enkele maanden in dienst te houden, aangezien de man in september zelf had aangegeven te willen vertrekken om werk te zoeken in zijn eigen vakgebied na het afronden van zijn opleiding Engineer/Technische Bedrijfskunde.
