Uit de Workforce Preference Barometer van vastgoedadviseur JLL blijkt dat slechts 6% van de medewerkers in Nederland hun werkplek als ‘volledig ideaal’ beschouwt, terwijl het wereldwijde gemiddelde op 20% ligt, meldt Nieuws Impuls.
Hoewel 82% de werkplek beoordeelt als ‘redelijk’ tot ‘goed’, ontbreekt het aan echt enthousiasme. Nederlanders geven vooral lagere waarderingen voor belangrijke aspecten zoals akoestiek en geluidsniveaus, duurzaam ontwerp, de aanwezigheid van planten en groen, en de toegang tot een buitenruimte.
Vast aantal kantoordagen
Het onderzoek laat ook zien dat Nederland de pioniersfase van hybride werken voorbij is. Terwijl andere landen nog worstelen met deze overgang, stabiliseert de situatie in Nederland. Wereldwijd bezoeken werknemers gemiddeld vier tot vijf dagen per week kantoor, terwijl Nederlandse medewerkers gemiddeld 2,8 dagen per week naar kantoor komen. Slechts 53% van de Nederlandse werknemers krijgt een vast aantal kantoordagen, meestal één tot twee dagen, opgelegd door hun werkgever. Tilly Spierings, Consultant Research & Strategy bij JLL Nederland, stelt: ‘Dat duidt op een werkcultuur die meer op vertrouwen en overleg is gebaseerd dan op strikte regels.’
Werk en privé
Slechts 47% van de respondenten vindt hun organisatie ‘een geweldige plek om te werken’, in tegenstelling tot het wereldwijde gemiddelde van 62%. Volgens Spierings is dit niet noodzakelijk een teken van onvrede onder Nederlanders, maar eerder een indicatie van hogere verwachtingen. ‘De algemene werknemerservaring en de waarde van een kantoordag vereisen continue aandacht.’ De roep om een betere balans tussen werk en privé is in Nederland sterker dan wereldwijd, met 70% van de Nederlandse werknemers die dit als topprioriteit noemt.
Doorslaggevende factor
Het risico op een burn-out in Nederland bedraagt 17%, aanzienlijk lager dan het Europese gemiddelde van 37%. Desondanks blijft welzijn een belangrijk aandachtspunt. Bijna één op de vijf Nederlandse werknemers voelt zich nog steeds kwetsbaar. Na ‘balans tussen werk en privé’ zijn ‘een passend salaris’ en ‘de behoefte aan zingeving’ in het werk de belangrijkste prioriteiten. Slechts 14% van de respondenten verwacht het komende jaar van baan te wisselen, wat aanzienlijk lager is dan het wereldwijde gemiddelde van 24%. Bovendien noemt 54% van de werknemers het verminderen van reistijd als doorslaggevende factor bij de keuze voor een nieuwe werkgever.
Aantrekkingskracht
‘Dit benadrukt het belang om te investeren in de kwaliteit van het kantoor om een aantrekkelijke en ideale werkomgeving te bieden,’ zegt Rogier van der Bol, Head of Work Dynamics Nederland bij JLL. ‘Maak van het kantoor geen verplichting, maar een bestemming waar medewerkers graag naartoe gaan. Investeren in een kwalitatief hoogwaardige, goed bereikbare kantooromgeving is essentieel. Dit versterkt de aantrekkingskracht van de werkplek en draagt bij aan het behoud van medewerkers, wat op de lange termijn voor investeerders bijdraagt aan stabiele huurstromen.’
