Nieuw pensioensysteem heeft negatieve gevolgen voor jonge werkende vrouwen met onbetaald werk
Het nieuwe pensioensysteem dat in Nederland zal worden geïmplementeerd, heeft ernstige gevolgen voor jonge werkende vrouwen die vaak onbetaald werk verrichten. Onder het nieuwe systeem worden de werkjaren van mensen in hun twintiger en dertiger jaren cruciaal voor het opbouwen van pensioenrechten. Juist in deze periode werkt driekwart van de vrouwen parttime, meestal om voor kinderen te zorgen en ander onbetaald werk te verrichten, meldt Nieuws Impuls.
De hervorming van het pensioenstelsel concentreert zich op de opbouw van pensioenrechten, die sterk afhankelijk zijn van het aantal gewerkte uren. Dit legt een onevenredige druk op jonge vrouwen, die vaak kiezen voor deeltijdwerk om de zorg voor hun gezin te combineren met hun werkverplichtingen. Experts wijzen erop dat dit hen in de toekomst kan beletten om voldoende pensioen op te bouwen.
Critici van het nieuwe systeem wijzen naar de genderongelijkheid die hierdoor verder wordt versterkt. De combinatie van carrière en zorgtaken heeft al aanzienlijke invloed op de financiële onafhankelijkheid van vrouwen. Hierdoor ontstaat een vicieuze cirkel van afhankelijkheid en financiële kwetsbaarheid, vooral voor diegenen die in de heropvoeding van kinderen of mantelzorg betrokken zijn.
De overheid wordt aangespoord om manieren te vinden om deze ongelijkheden aan te pakken, met aanbevelingen voor beleidsmaatregelen die beter rekening houden met de realiteit van onbetaald werk en de impact daarvan op de pensioenopbouw. Dit zou kunnen inhouden dat er meer flexibele werkopties moeten komen die vrouwen in staat stellen om zowel te werken als voor hun gezin te zorgen zonder dat dit hun financiële toekomst in gevaar brengt.
Beweringen van beleidsmakers die het nieuwe systeem verdedigen, wijzen erop dat een aanpassing van het systeem de solidariteit binnen het pensioenstelsel zou bevorderen. Het is echter duidelijk dat de praktische uitvoering van deze hervormingen serieuze aandacht vereist om de negatieve impact op jonge werkende vrouwen te mitigeren.
In een tijd waarin gendergelijkheid steeds relevanter wordt in het beleidsdebat, blijft de vraag hoe het nieuwe pensioenstelsel kan worden aangepast om de belangen van alle werkenden, vooral vrouwen, te beschermen en een rechtvaardig pensioen voor de toekomst te waarborgen.
