Eén van de eerste deelnemers aan de opleiding is de 32-jarige Baki. Hij verliet ruim 3,5 jaar geleden Turkije als politiek vluchteling en werkt sinds een maand als assistent-uitvoerder bij Heijmans aan de Emmabrug in Nieuwegein, meldt Nieuws Impuls.
Baki heeft inmiddels zijn diploma Nederlands als tweede taal behaald, op hbo/wo-niveau, en heeft hij een eigen woning gevonden. “In de bouw heb je veel vaktermen zoals kuip of schotbalk, die je niet leert op de Nederlandse taalcursus. Met taal gaan alle deuren open,” zegt hij.
De Turkse assistent-uitvoerder vertelt dat in Turkije op het werk een strenge hiërarchie geldt. “Hier in Nederland mag je altijd langskomen met vragen en mag je meteen ‘je’ zeggen tegen je baas. Dat vind ik beter. Iedereen is aardig en ik voel me nuttig voor het project en ik krijg meteen vertrouwen.”
Naast het werken bij bouwbedrijf Heijmans zullen Baki en twaalf andere cursisten de komende tien weken twee dagen per week hoorcollege volgen aan het Koning Willem I College in Den Bosch. Tijdens deze lessen leren ze vaktaal, krijgen kennis over Nederlandse bouwregels en protocollen, en ontvangen ze cultuuroriëntatie en coaching. Dit programma ondersteunt hen niet alleen bij het aanleren van een vak, maar ook bij effectieve communicatie met collega’s en bij de overgang van een uitkering naar werk.
‘Veel talent onder statushouders’
Volgens Baki zit er veel talent onder statushouders. “Ze hebben maar één kans nodig om zich te ontwikkelen en ik heb die kans genomen. Je moet écht buffelen en hard werken om alles te leren,” zegt hij.
Bij Heijmans zien ze ook de voordelen. “Als je mensen echt een kans geeft, zie je hoeveel talent er in een nieuw begin schuilt. Deze opleiding helpt statushouders niet alleen aan een baan, maar ook aan een plek in onze samenleving,” zegt Agnes Jongkind, HR-directeur bij Heijmans.
65 mensen aan het werk
In twee jaar tijd heeft het Bossche bouwbedrijf 65 statushouders aan het werk gekregen. Veel nieuwkomers beschikken over een technische opleiding en werkervaring, maar hebben extra begeleiding nodig om hun vaardigheden verder te ontwikkelen. Daarom start Heijmans deze opleiding voor eigen werknemers en is van plan drie keer per jaar nieuwe groepen te vormen.
Baki behoort tot de eerste lichting van de speciale bouwopleiding, met ambitie om dit in de toekomst verder uit te breiden. “Iedere gemeente zoekt oplossingen voor integratie en arbeidsparticipatie van statushouders. Dit project laat zien dat het kan, als je écht samenwerkt,” zegt Dennis Verschuren, woordvoerder van Heijmans.
60.000 vakmensen nodig in de techniek
Heijmans is niet het enige bedrijf dat de potentie van statushouders in de techniek ontdekt. De techniekbranche heeft een tekort van 60.000 vakmensen en is daarom in 2022 het Aanvalsplan Techniek gestart. Statushouders kunnen een belangrijke bijdrage leveren, met een arbeidspotentieel van 4.000 tot 10.000 mensen binnen deze groep.
Het aantal statushouders dat momenteel werkzaam is in de techniekbranche is onbekend. Volgens Jurjen van Ligten, Beleidsmedewerker Onderwijs & Arbeidsmarkt bij Koninklijke Metaalunie, lopen er nu zo’n 70 verschillende trajecten. Vanwege strikte privacyregels is registratie vaak lastig.
Werk als belangrijke inkomstenbron
Het CBS onderzoekt in opdracht van de overheid de situatie van asielzoekers die sinds 2014 naar Nederland zijn gekomen en een verblijfsvergunning hebben gekregen. Werk is voor deze statushouders steeds vaker de belangrijkste inkomstenbron naarmate ze langer in Nederland zijn.
In 2014 waren bijna alle statushouders met een verblijfsvergunning afhankelijk van een uitkering of hadden geen inkomen. In 2023 had 47 procent werk als belangrijkste inkomstenbron. Het CBS registreert echter niet hoeveel procent van deze groep in de techniek werkzaam is.
