CNV vraagt loonsverhoging van 3,5 tot 5 procent
De CNV vakbond heeft aangekondigd een loonsverhoging van 3,5 tot 5 procent te eisen voor nieuwe cao’s. Dit is een verlaging ten opzichte van de eerdere eis van 3,5 tot 6 procent voor 2025. In voorgaande jaren stelden vakbonden eisen voor aanzienlijke loonsverhogingen, tot wel 20 procent, onder invloed van een hoge inflatie.
De inflatie is echter aanzienlijk gedaald en veel werknemers hebben inmiddels al verbeteringen in hun salaris ervaren. Het CNV concludeert dat de economische situatie aan het veranderen is en ziet daarom ruimte voor een gematigde looneis. “De inflatie is hoog, Europees gezien,” merkt CNV-voorzitter Piet Fortuin op, “maar deze eisen zijn een stap in de richting van zowel werkgevers als werknemers, want laatstgenoemden willen hun koopkracht behouden,” meldt Nieuws Impuls.
FNV wacht looneis af
De andere grote vakbond, FNV, heeft nog geen specifieke looneis geformuleerd. FNV zal hun eisen maandag bekendmaken, één dag voor Prinsjesdag.
Afstemming per sector
Volgens CNV zal de looneis per sector en bedrijf worden bekeken. Fortuin stelt dat er ruimte is voor gesprek als een bedrijf in financiële problemen verkeert. “Voor banken is 5 procent erbij een prima looneis, maar sectoren zoals de zware industrie en de horeca hebben het moeilijker,” aldus Fortuin.
Compensatie van koopkrachtverlies
Econoom Hugo Erken van Rabobank ondersteunt de opmerking dat het verlies aan koopkracht – mede door de energiecrisis – inmiddels is gecompenseerd. Erken is terughoudend om te oordelen of de looneis van 3,5 tot 5 procent realistisch is. “Dat kunnen de vakbonden en werkgevers het beste samen bepalen,” verduidelijkt hij.
Bepaalde sectoren presteert beter dan andere, maar Erken benadrukt ook dat investeringen in onderzoek en ontwikkeling belangrijk zijn. “Zelfs als de winstgevendheid hoog is, blijft de vraag of een looneis terecht is.” Er kunnen aanzienlijke verschillen bestaan tussen bedrijven binnen dezelfde sector.
Inflatie en productiviteitsgroei
De looneis van CNV is gebaseerd op een inflatieverwachting van 2,6 procent voor 2026 en een verwachte stijging van de arbeidsproductiviteit van 1,7 procent. Deze inflatieverwachting is in lijn met de voorspellingen van de Rabobank en het Centraal Planbureau (CPB).
Analisten van Rabobank onderzoeken op dit moment hoe de arbeidsproductiviteit zich zal ontwikkelen, waarbij de toename voor 2025 wellicht overeenkomt met de 1,7 procent die CNV voor volgend jaar heeft ingeschat, volgens Erken.
Levensfase-cao geïntroduceerd
CNV zet daarnaast in op de levensfase-cao. De meeste cao-afspraken blijven collectief, maar een deel van de arbeidsvoorwaarden kan individueel worden vastgesteld. Werknemers krijgen de mogelijkheid om hun pakket aan arbeidsvoorwaarden aan te passen aan hun persoonlijke situatie, zoals studietijd of mantelzorg.
Voor specifieke groepen zoals oudere werknemers is er het ‘Fit naar de Finish’-pakket, terwijl jonge ouders en mantelzorgers toegang hebben tot het ‘Zorg & Werk’-pakket. Werknemers kunnen ook kiezen voor een ‘Cash-pakket’, waarbij arbeidsvoorwaarden in geld worden uitgekeerd.
Werk-privébalans verbeteren
Volgens Fortuin ervaren veel mensen hun dagelijks leven als een combinatie van werk, privéleven en zorg. Om de verschillen tussen werknemers aan te pakken, hoopt de vakbond met de levensloop-cao werknemers fit, gezond en tevreden te houden. Dit is essentieel gezien het toenemende ziekteverzuim, de krapte op de arbeidsmarkt en de vergrijzing van de bevolking.
