1. Duizend euro per onbetaald broodje
Een werkneemster van een tankstation heeft dit jaar zware financiële gevolgen ondervonden van het eten van vijf broodjes zonder te betalen. De vrouw verloor niet alleen haar baan zonder ontslagvergoeding, maar werd ook verplicht door de rechter om bijna 4000 euro schadevergoeding aan haar ex-werkgever te betalen. Daarnaast moest ze meer dan duizend euro aan proceskosten vergoeden, wat de kosten per onbetaald broodje op ongeveer duizend euro brengt, meldt Nieuws Impuls.
2. Huis afgebrand, baan kwijt
In een opmerkelijke zaak ontsloeg een Gelders grondverzetbedrijf begin dit jaar een werknemer die om verlof vroeg na de brand van zijn huis. Het bedrijf constateerde werkweigering omdat de man zich niet aan de eis hield om op de werkplek te verschijnen. De rechter in Nijmegen oordeelde dat het ontslag onterecht was, wat resulteerde in een ontslagvergoeding van bijna 12.000 euro.
3. Koopzegels kosten inkoper de kop
Een inkoper van een cateringbedrijf wilde extra inkomsten genereren door onterecht gebruik te maken van koopzegels van Albert Heijn, waarop hij zijn werkgever 1800 euro kostte in negen maanden. Na ontdekking van deze fraude werd hij ontslagen, maar eiste hij 17.000 euro aan vertrekpremies. De rechter oordeelde echter dat de inkoper zich had moeten realiseren dat zijn werkgever voor de zegels betaalde.
4. Fuck Off Spray
Een verpleegkundige uit Gelderland die op ludieke wijze afscheid nam van collega’s werd ontslagen omdat zij toiletverfrissers met de tekst ‘Fuck Off Spray’ uitdeelde. De zorginstelling beschreef de cadeaus als aanstootgevend en ontsloeg haar op staande voet. De rechter besloot echter dat de ontslagredenen niet voldoende waren, wat resulteerde in een ontslagvergoeding van 23.000 euro.
5. Geen varkens, wel bidden
Een monteur van een brandpreventiebedrijf kreeg ontslag na te hebben aangegeven dat hij niet in varkensbedrijven wilde werken en soms moest bidden bij klanten. De rechter oordeelde dat dit discriminatie op grond van geloof was en kende de man 19.000 euro aan ontslagpremies toe, ondanks een dienstverband van slechts drie dagen.
6. Eén miljoen euro na ontslag uit het niets
Bij ernstige verwijtbaarheid van de werkgever kan de rechter een ‘billijke vergoeding’ toekennen. Dit was het geval voor een financieel directeur bij het Amsterdamse reclamebureau MediaBrands, die na vijftien jaar onterecht werd ontslagen. Hij ontving een vergoeding van meer dan 750.000 euro, inclusief transitievergoeding, in totaal meer dan één miljoen euro. De advocaat van de man bevestigde dat het een van de hoogste billijke vergoedingen ooit is.
7. Strenge chef krijgt ton mee
Na ontslag vanwege vermeend grensoverschrijdend gedrag ontving een afdelingshoofd van de gemeente Pijnacker-Nootdorp een ontslagvergoeding van bijna 100.000 euro. Het onderzoek toonde aan dat haar leiderschapsstijl ongebruikelijk maar niet ongepast was, en de rechter oordeelde dat strenge leidinggevenden binnen hun recht staan.
8. Chileen mag 330 keer zijn salaris houden
Een werknemer van een Chileense vleesproducent vertrok na per ongeluk 330 keer zijn maandsalaris te hebben ontvangen. Toen de werkgever het geld terugprobeerde te vorderen via de rechter, faalde dat. Arbeidsrechtadvocaten in Nederland waarschuwen echter dat werknemers in een vergelijkbare situatie hun teveel ontvangen salaris over het algemeen moeten terugbetalen.
9. Relatie met moeder en dochter, onterecht ontslag
Een docente werd ontslagen vanwege haar relatie met een collega die ook een seksuele relatie had met haar dochter. De rechter oordeelde dat het ontslag onterecht was, omdat de docente niet verantwoordelijk was voor de beslissing van de collega. Ze ontving een ontslagvergoeding van 55.000 euro.
10. Dood zoon gefingeerd
Een veiligheidsadviseur bij een adviesbedrijf meldde zich ziek wegens de vermeende ziekte van haar zoon. Na ontdekking dat haar zoon helemaal niet was overleden, werd ze ontslagen en moest ze bijna 45.000 euro aan kosten terugbetalen aan haar ex-werkgever. Dit geval geldt als een van de meest bizarre ontslagzaken van het jaar.
