Een gister gepubliceerde uitspraak van het gerechtshof Den Haag heeft aanzienlijke gevolgen voor een teamleidster bij automatiseringsbedrijf OGD. De vrouw, die sinds 2007 voltijds werkzaam was, werd op staande voet ontslagen na het ontdekken van haar deeltijdbaan bij een massagekliniek, terwijl ze zich ziek had gemeld. Het hof oordeelde dat het ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd was, aangezien de werkgever niet kon bewijzen dat haar herstel door deze werkzaamheden was geschaad, meldt Nieuws Impuls.
Masseuseactiviteiten
De teamleidster had in 2023 haar ziekmelding bij OGD ingediend, en een bedrijfsarts had haar arbeidsongeschiktheid vastgesteld, deels als gevolg van werkgerelateerde omstandigheden. In maart 2024 begon zij haar re-integratie, maar begin mei volgde haar ontslag toen OGD ontdekte dat ze ook trouwde als masseuse en haar werkzaamheden bij QoQo voortzette, ondanks haar ziekte.
Vertrouwensbreuk
OGD beschouwde het als ernstig dat de vrouw haar andere dienstverband niet had gemeld. “Wij voelen ons als werkgever bedonderd, en hebben totaal geen vertrouwen meer,” stelde de werkgever in de ontslagbrief. Bovendien meende het bedrijf dat haar werk als masseuse de hersteltijd beïnvloedde.
Rechtszaak en hoger beroep
De teamleidster spande een rechtszaak aan om haar baan terug te krijgen. Haar verdediging stelde dat de werkgever op de hoogte was van haar werkzaamheden als masseuse, maar niet dat ze bij een kliniek werkte. Ze legde uit dat het masseren haar energie gaf en haar herstel positief beïnvloedde. Bij een eerdere uitspraak in augustus 2024 wees de Haagse kantonrechter het ontslag alsnog als gerechtvaardigd aan, met een bijbehorende schadevergoeding van meer dan 8000 euro aan OGD.
Hof oordeelt anders
Echter, na hoger beroep kwam het gerechtshof Den Haag tot een andere conclusie. Het hof geloofde dat de vrouw verwijtbaar handelde door haar andere dienstverband niet te melden, wat voor de werkgever relevante informatie had kunnen zijn voor haar herstel. Toch vond het hof de redenen voor het ontslag niet zwaar genoeg om ontslag op staande voet rechtvaardigen.
Ontslagvergoeding
De rechters oordeelden dat het ontslag onterecht was en dat de vrouw recht heeft op diverse schadevergoedingen. Hoewel de vrouw eerder een claim van 250.000 euro had ingediend, besloot het hof dat een lagere schadevergoeding van bijna 44.000 euro passend zou zijn, gezien haar verwijtbaarheid en het relatief korte dienstverband bij OGD. Dit bedrag bestaat uit een ontslagvergoeding, salaris tijdens de opzegtermijn en aanvullende vergoeding voor onterecht ontslag.
Het hof oordeelde dat de werkgever niet kon aantonen dat het herstel van de teamleidster door haar werkzaamheden bij de massagekliniek was geschaad. Dit, in combinatie met haar lange en succesvolle loopbaan bij het bedrijf, leidde tot de uitspraak dat het ontslag te streng was.
