Asieldienst DISA opgeheven, 120 werknemers verliezen hun baan
De speciale identificatie- en screeningsdienst voor asielzoekers (DISA) wordt opgeheven. Deze dienst, die meer dan een jaar heeft gefunctioneerd, zal zijn taken in juni overdragen aan de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND). De 120 medewerkers in Ter Apel en Budel zijn niet welkom bij de IND en verliezen daardoor hun werk, meldt Nieuws Impuls.
“Je tuigt met belastinggeld iets op en dan gooi je het in de prullenmand. Inclusief het personeel,” reageert een van de werknemers (naam bij redactie bekend) bij RTV Noord. “Weggegooid geld.”
De DISA werd in januari vorig jaar opgericht door het ministerie van Justitie en Veiligheid. De dienst had tot doel de politie te ontlasten, die tot dat moment verantwoordelijk was voor de identificatie en registratie van asielzoekers.
Geen papieren
Nieuwe asielzoekers komen vaak zonder papieren aan, waardoor het moeilijk is vast te stellen waar zij vandaan komen of of zij eerder in een ander land asiel hebben aangevraagd. Bij de oprichting van DISA werd een speciaal computersysteem ontwikkeld om biometrische gegevens vast te leggen, waaronder vingerafdrukken en gezichtsherkenning. Dit systeem, dat 40 miljoen euro heeft gekost, was bedoeld om de registratie van asielaanvragen te vergemakkelijken. De IND zal vanaf 12 juni de screening zelf uitvoeren.
Eerst informeren
Het ministerie heeft bevestigd dat de kerntaak van DISA zal verdwijnen. “Op dit moment kan ik niet ingaan op de gevolgen voor individuele medewerkers, omdat we hen eerst willen informeren over hun situatie,” aldus een woordvoerder. Begin vorig jaar was al duidelijk dat DISA een tijdelijke organisatie zou zijn. De IND is gekozen om de taken over te nemen in het kader van de inwerkingtreding van het Europees Migratiepact in juni.
Dat pact vereist een snellere screening van asielzoekers en versnelde beslissingen over terugkeer naar hun land van herkomst of naar een ander veilig land.
In de steek gelaten
De medewerkers van de DISA voelen zich in de steek gelaten. “Dit hadden wij niet verwacht. Dit is een enorme klap in ons gezicht,” zegt een van de betrokkenen. Hij merkt op dat de DISA, dankzij het nieuwe computersysteem, de foutmarge bij de screening onder de 5 procent heeft kunnen krijgen, terwijl die marge bij de politie vaak boven de 15 procent lag. Ze vrezen ook dat de IND zal overbelast raken en niet profiteren van de ervaring van DISA-medewerkers, terwijl de IND al met aanzienlijke achterstanden kampt.
Ander werk
De 120 werknemers die hun baan verliezen, krijgen begeleiding naar ander werk. “Voor de medewerkers die daarvoor in aanmerking komen, zijn mobiliteitsafspraken uit de cao van de Rijksoverheid van toepassing. Daarbij staan goed werkgeverschap en goede personeelszorg voorop,” aldus de woordvoerder van het ministerie.
