Redactie
Medewerkers van kinderopvangorganisaties krijgen in de tweede helft van dit jaar een salarisverhoging. Ook komen er een betere reiskostenvergoeding en verlaging van de werkdruk. Zo moet het werk aantrekkelijk blijven in de sector, die een groot personeelstekort heeft.
Werkgevers worstelen met het personeelsgebrek, mede doordat er jaarlijks duizenden medewerkers afhaken. Zij gaan dan in andere functies aan de slag in de zorg of het onderwijs.
«We moeten een aantrekkelijke sector zijn en blijven», zegt Ramon Rikken, hoofdonderhandelaar van Brancheorganisatie Kinderopvang (BK). «Om uitstroom naar andere sectoren te voorkomen, is een concurrerende positie op primaire én secundaire arbeidsvoorwaarden noodzakelijk.»
De nieuwe cao gaat per 1 juli in en loopt tot het einde van dit kalenderjaar. De eindejaarsuitkering gaat met 1 procent omhoog. Daarnaast krijgen werknemers een structurele loonsverhoging van 1,5 procent in november.
Vorig jaar gingen de salarissen van kinderopvangpersoneel met gemiddeld 7,9 procent omhoog. In de eerste maanden van dit jaar stegen ze met nog eens 4 procent.
Hogere vergoeding voor reiskosten en stage
Naast een hoger loon zijn er meer afspraken gemaakt. Zo gaat de bescheiden reiskostenvergoeding van 14 cent naar 23 cent per kilometer. Dat is het maximale belastingvrije bedrag.
Ook krijgen stagiairs vanaf juli een stagevergoeding van minimaal 300 euro per maand bij een vijfdaagse werkweek. Eerder kwam het voor dat ze geen vergoeding ontvingen.
Meer aandacht voor rooster
Voor personeel vervalt de extra roosterdag. Medewerkers konden boven op hun standaard uren een extra werkdag worden ingezet. «Werknemers ervoeren die extra dag als zeer belastend», zegt vakbondsbestuurder Dennis van Elk van CNV Zorg en Welzijn.
Ook krijgt personeel het rooster minimaal drie weken van tevoren, in plaats van twee weken. Daarnaast komen er projecten om «gezonder te roosteren».
De nieuwe afspraken worden een overgangs-cao genoemd. Voor 2025 volgt dan een nieuwe arbeidsovereenkomst.
Bron: NU.nl
