Redactie
Werkenden die het minimumloon verdienen gaan er vanaf volgende maand 38,13 euro netto op vooruit. Dat is een stijging van 1,89 procent.
Ongeveer 400.000 mensen verdienden afgelopen jaar het minimumloon. De meerderheid van hen werkt in deeltijd en een deel is student. De stijging van het minimumloon is dus maar op een deel van de banen van toepassing, ofwel minder dan 5 procent.
Het minimumloon ging begin dit jaar met 3,75 procent omhoog naar 13,27 euro per uur. Vanaf juli komt daar nog eens 1,2 procent bovenop, waardoor het minimumuurloon op 13,68 euro uitkomt.
Omdat sinds 1 januari met een minimumuurloon wordt gewerkt, gaan werkenden met een 38- of 40-uurscontract er per 1 juli maandelijks nog meer op vooruit. Nederlanders die het minimumloon verdienen met een fulltime dienstverband van 36 uur, gaan netto 38,13 euro meer verdienen. Werkenden met een fulltime dienstverband van 38 uur krijgen er netto 39,76 euro bij, een stijging van 1,91 procent.
Mensen die het minimumloon verdienen met een fulltime dienstverband van 40 uur gaan er netto 43,32 euro op vooruit, een stijging van ruim 2 procent, zo blijkt uit berekeningen van hr-dienstverlener Visma|Raet.
Het gaat om een grotere stijging dan de jaren daarvoor. De afgelopen vier jaar was de netto stijging van het minimumsalaris bij de verhoging per 1 juli gemiddeld namelijk 1,56 procent.
Verschillen in salarisstijgingen
«Het minimumloon wordt altijd verhoogd op 1 januari en 1 juli. Sinds afgelopen januari wordt gewerkt met een minimumuurloon in plaats van een fulltime minimumloon, vanwege verschillen in de definitie van fulltime in verschillende cao’s», zegt Fred Asbroek, manager wet- en regelgeving bij Visma|Raet. «Deze verandering zorgt ervoor dat iedereen met een minimumloon een vergelijkbare beloning ontvangt voor zijn werk.»
Dat zorgt voor verschillen in salarisstijgingen. Omdat medewerkers met een contract van 40 uur meer uren werken dan die met een 36-uurscontract, stijgt hun brutosalaris sneller. Dit verklaart waarom hun nettosalaris meer stijgt, zoals ook te zien zal zijn bij de aanstaande stijging in juli en die in januari 2025.
De meeste werkgevers hebben hier niet direct mee te maken. Er zijn wel sectoren waar het minimumloon vaker wordt toegepast. Deze bedrijven hebben meer last van de stijging. Dat is bijvoorbeeld het geval in de detailhandel en de horeca.
