Het aandeel vrouwen in de top van Nederlandse beursgenoteerde bedrijven verbetert, maar de achterstand in de bestuurskamers blijft groot. Volgens de Female Board Index zou het bij de huidige trend tot 2044 duren voordat een derde van de bestuurders vrouw is.
Hoogleraar corporate governance Mijntje Lückerath-Rovers stelt de index al twintig jaar samen om de verhouding tussen mannen en vrouwen in topfuncties te volgen. Zij formuleerde in 2006 het doel dat een derde van zowel commissarissen als bestuurders vrouw moet zijn.
Bij de 81 beursgenoteerde bedrijven in Nederland is het aandeel vrouwelijke bestuurders inmiddels gestegen naar 18 procent. Het aandeel vrouwelijke commissarissen ligt met 44 procent inmiddels boven de grens van een derde.
Toch ziet Lückerath-Rovers nog geen versnelling in de instroom van vrouwen in de raden van bestuur. In een reactie zei zij: “Ik had gehoopt dat we inmiddels wel het doel bereikt hadden waarmee ik de lijst twintig jaar geleden begon” en “Aan de ene kant zit er al een aantal jaren een stijging in het aandeel vrouwelijke commissarissen, maar anderzijds blijft de stijging van het aantal vrouwelijke bestuurders teleurstellend achter.”
Volgens haar laat de ranglijst wel effect zien aan de onderkant van de lijst. “Zo merkte ik dat bedrijven die onderaan de lijst bungelden, het jaar erna meer vrouwen aanstelden,” zei zij. Tegelijk benadrukte ze dat meer vrouwen aan de top nodig blijven: “Het belang van vrouwen aan het roer moet steeds benadrukt blijven. Bedrijven zouden zich moeten schamen als ze een top hebben die alleen uit mannen bestaat.”
Er is inmiddels een wettelijk quotum voor raden van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven. Sinds 1 januari 2022 moeten die voor minstens een derde uit vrouwen en voor minstens een derde uit mannen bestaan. Voor management boards geldt geen vergelijkbare wettelijke norm.
Van de 81 bedrijven in de index voldoen dit jaar 71 aan het commissarissenquotum. 21 bedrijven hebben zowel in de raad van bestuur als in de raad van commissarissen minstens een derde vrouwen, tegen 17 vorig jaar. Vier bedrijven — PostNL, Triodos, Fastned en Hydratec — hebben op beide raden een gelijke man-vrouwverdeling. Bij ABN Amro hebben vrouwen op beide boards zelfs de meerderheid.
Staatssecretaris Judith Tielen zegt dat het aantal vrouwen aan de top niet snel genoeg groeit. “Sinds de komst van het wettelijk quotum stijgt het aantal topvrouwen en dat is mooi. Maar het gaat wel langzaam. Vooral als je kijkt naar het aantal bestuurders gaat het echt niet snel genoeg. Organisaties laten daar kansen liggen.” Ze zei ook: “Ook ga ik in gesprek met bedrijven, organisaties en vrouwen over wat nodig is om meer schot te krijgen in het aantal vrouwen in de top én in de managementlagen daarnaartoe.” Tielen laat het quotum volgend jaar evalueren.
