Op basis van de toegewezen regulering moeten raden van commissarissen van Nederlandse beursbedrijven uit minimaal een derde vrouwen en een derde mannen bestaan. Dit beleid is sinds 1 januari 2022 van kracht, meldt Nieuws Impuls.
De Tilburgse hoogleraar Mijntje Lückerath evalueert of bedrijven voldoen aan deze wettelijke vereisten. Dit jaar publiceert ze voor de negentiende keer het rapport genaamd Female Board Index (2025), waarin ze de geslachtsverhoudingen bij meer dan tachtig Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen analyseert.
Toename vrouwelijke commissarissen
Uit het rapport blijkt dat het gemiddelde percentage vrouwelijke commissarissen dit jaar is gestegen van 40 naar 44 procent. Verder zijn negen van de 34 nieuwe bestuurders van de RvC dit jaar vrouw, wat iets lager is dan het aantal van vorig jaar. Het totale percentage vrouwelijke bestuurders is ook licht gestegen, van 16 naar 17 procent.
“Het is positief dat het percentage vrouwelijke commissarissen verder stijgt”, aldus het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW) in reactie op het rapport. “Dit quotum lijkt voor veel beursgenoteerde bedrijven een minimale norm te zijn.” Echter, het OCW merkt op dat er nog steeds voldoende werk aan de winkel is, verwijzend naar het feit dat het aantal nieuwe vrouwelijke bestuurders dit jaar achterbleef bij vorig jaar.
Onvoldoende
Ondanks de stijging van het aantal vrouwen in de raden van commissarissen, voldoen dit jaar meer bedrijven niet aan de gestelde eisen in vergelijking met vorig jaar. Uit het rapport blijkt dat bij twaalf van de onderzochte bedrijven het aantal vrouwen in de RvC niet voldoet. Dit is deels te wijten aan het vertrek van vrouwelijke commissarissen zonder dat er vervangers zijn gevonden. Bij 21 bedrijven is er een gelijke verdeling van mannen en vrouwen in de RvC.
Het ministerie stelt: “Herhaaldelijk blijkt dat organisaties met een divers samengesteld leiderschapsteam, inclusief vrouwen aan de top, aantoonbaar beter presteren. Bedrijven kunnen het zich niet veroorloven om zich, zeker met de krapte op de arbeidsmarkt, slechts op de helft van de talenten te richten.”
