Kloof in salarissen binnen het MKB gehalveerd in acht jaar; Vrouwen in leidinggevende posities blijven veel minder verdienen
De genderkloof in salarissen binnen Nederlandse MKB-bedrijven is de afgelopen acht jaar gehalveerd. In 2026 bedraagt de gecorrigeerde kloof nog slechts 1,2 procent, vergeleken met 2,6 procent in 2018. Dit blijkt uit een studie van MKB Servicedesk en Van Spaendonck, meldt Nieuws Impuls.
Ondanks deze positieve ontwikkeling zijn er nog steeds aanzienlijke discrepanties binnen verschillende sectoren en functies. Vrouwen in leidinggevende posities verdienen momenteel tot 25 procent minder dan hun mannelijke collega’s die dezelfde werkzaamheden verrichten.
Volgens de onderzoekers is de afname van de kloof bemoedigend, maar is het essentieel om te erkennen dat achter deze cijfers aanzienlijke ongelijkheden schuilgaan. De nuances binnen sectoren kunnen afhankelijk zijn van bedrijfsgrootte en soort dienstverlening, wat weer invloed heeft op de beloningsstructuren.
Als gevolg van deze ongelijkheden blijven veel vrouwen geconfronteerd met belemmeringen in hun loopbaan. Ondanks verbeteringen in beleid en initiatieven om gendergelijkheid te bevorderen, is er nog veel werk aan de winkel om gelijke beloning voor gelijkwaardige prestaties te waarborgen.
De overheid en het bedrijfsleven worden aangespoord om gezamenlijk actie te ondernemen, zodat de voortgang niet alleen wordt gemeten aan de hand van statistieken, maar ook aan de ervaring van werknemers in de praktijk. Dit omvat het creëren van een inclusieve werkcultuur die diversiteit in leiderschap bevordert.
