Stefan Vermeer
Medewerkers van Boeing zijn akkoord gegaan met het verhoogde loonbod van de vliegtuigfabrikant. Daarmee komt na meer dan zeven weken een einde aan de staking bij Boeing-fabrieken in de regio Seattle. Daar deden zo’n 33.000 medewerkers aan mee.
Vakbond IAM District 751 meldt dat 59 procent van het personeel voor het bod stemde. De medewerkers van Boeing krijgen een loonsverhoging van 38 procent verspreid over vier jaar en een eenmalige ’tekenbonus’ van 12.000 dollar (zo’n 11.000 euro).
Het nieuwe bod was een verbetering van de 35 procent extra loon die de vliegtuigbouwer in oktober nog bood. Twee derde van het personeel wees dat bod af.
De vakbond eiste eerder 40 procent extra loon, maar adviseerde leden om toch akkoord te gaan met het bod van 38 procent. Dat advies gaf de vakbond ook al bij het eerdere loonbod, dat alsnog werd afgewezen. Als de leden ook dit bod zouden afwijzen, zou het personeel volgens de bond een minder goed aanbod in de toekomst riskeren.
Werknemers staakten al ruim anderhalve maand
Tienduizenden werknemers in enkele Boeing-fabrieken staakten ruim anderhalve maand in een poging betere arbeidsvoorwaarden af te dwingen. Zij kregen al jaren geen nieuwe cao.
Boeing heeft meer problemen dan alleen stakende werknemers. In de afgelopen twee jaar kreeg het bedrijf te maken met enkele incidenten waarbij vliegtuigen bijvoorbeeld opeens technische mankementen vertoonden. Daardoor moest Boeing vliegtuigen terugroepen. Mede door de stakingen en extra technische controles liep de productie van vliegtuigen weer vertraging op.
Ook financieel gaat het Boeing niet voor de wind. In oktober presenteerde de vliegtuigbouwer een verlies van 6 miljard euro in het derde kwartaal. Ook eerder dit jaar werden al verliezen geleden. Mede daarom heeft Boeing onlangs aangekondigd zeventienduizend banen te schrappen. Dat is 10 procent van het totale personeelsbestand.
