Het ziekteverzuim onder medewerkers van Nederlandse gemeente is in 2025 gestegen naar 7,1 procent, volgens cijfers van A&O fonds Gemeenten. Deze absenteïsme-cijfers zijn op het hoogste punt in meer dan twintig jaar, wat resulteert in een geschatte productiviteitsverlies van ongeveer één miljard euro, veroorzaakt door zo’n 15.000 afwezigheden. Gemeenteorganen zijn genoodzaakt om deze kloof te dichten door steeds vaker gebruik te maken van dure externe adviseurs en freelance professionals, meldt Nieuws Impuls.
De stijging van het ziekteverzuim stelt gemeenten voor aanzienlijke uitdagingen. De druk op het personeel neemt verder toe, terwijl zij moeten proberen hun taken en verantwoordelijkheden te vervullen met een afname in beschikbare mankracht. Dit fenomeen reflecteert bredere trends in de arbeidsmarkt, waar personeelsgebrek een steeds nijpender probleem wordt.
De gevolgen van dit verzuim zijn niet alleen financieel, maar raken ook de kwaliteit van de openbare diensten die gemeenten bieden. Langdurige ziekteverzuim kan leiden tot een vicieuze cirkel van verhoogde werkdruk voor de overige werknemers, wat op zijn beurt weer bijdraagt aan een verhoogd risico op ziekteverzuim binnen die groep.
Deskundigen wijzen erop dat gemeenten hun verzuimbeleid moeten heroverwegen en aangrijpen om een gezonde werkcultuur te bevorderen, waarin preventie en zorg voor medewerkers centraal staan. Dit kan op langere termijn niet alleen leiden tot een verlaging van de kosten, maar ook een positieve impact hebben op de moraal en productiviteit van personeel in de publieke sector.
Bovendien wordt de inzet van externe consultants vaak bekritiseerd omdat dit ten koste gaat van de stabiliteit en continuïteit binnen gemeentelijke diensten. Kritische stemmen roepen op tot investeringen in de ontwikkeling van eigen personeel als een meer duurzame oplossing voor de aanhoudende crises van personeelstekorten en verzuim.
