Een medewerkster van een makelaarsbedrijf in het zuiden van Nederland meldde zich ziek, met de mededeling dat zelfs kleine inspanningen haar uitputten. Toch deed ze kort daarna mee aan een zware hyrox-wedstrijd. De Rechtbank Zeeland-West-Brabant oordeelt dat haar ontslag op staande voet terecht was, meldt Nieuws Impuls.
De vrouw werkte sinds begin 2025 op de commerciële binnendienst van een makelaarsbedrijf met twee vestigingen. Er waren al eerder problemen in de arbeidsrelatie, onder andere over haar werktijden en beschikbaarheid. Ondanks deze complicaties verlengde het makelaarsbedrijf haar jaarcontract en kwamen beide partijen overeen om het onderlinge vertrouwen te herstellen.
Moe van kleine inspanningen
Op 10 februari 2026 meldde de medewerkster zich ziek vanwege spanningen op het werk. Enkele weken later informeerden zij haar leidinggevende dat ze ook gediagnosticeerd was met de ziekte van Pfeiffer en een zware keelontsteking. Volgens haar eigen verklaring raakte zij al moe van kleine inspanningen en sliep zij overdag veel.
Toch had de werkneemster de energie om op 27 maart deel te nemen aan een Hyrox, een prestigieuze fitnesswedstrijd die acht kilometer rennen en acht zware fitnessonderdelen combineert.
Toen de werkgever op 1 april achter de deelname aan de Hyrox kwam, werd zij op het matje geroepen. Op de vraag hoe deze deelname zich verhoudt tot haar eerdere gezondheidsklachten, antwoordde zij volgens de uitspraak enkel dat ‘sporten gezond is’. Een dag later volgde haar ontslag op staande voet.
De vrouw besloot de zaak voor de rechter te brengen. Ze stelde onder andere dat haar ziekmelding verband hield met werkstress en dat alleen een bedrijfsarts kan bepalen of iemand arbeidsongeschikt is.
Vertrouwen weg
De kantonrechter stelde echter dat de zaak hier niet om draaide. Cruciaal was dat de werkneemster kort tevoren haar werkgever had verteld dat zij niet in staat was om te werken vanwege haar vermoeidheid door kleine inspanningen. Haar deelname aan de Hyrox viel hier niet mee te rijmen. Gezien het eerdere gesprek over het herstel van vertrouwen tussen werkgever en werknemer, kon het makelaarsbedrijf concluderen dat dit vertrouwen was verdwenen.
Daarom bleef het ontslag op staande voet in stand. De vrouw ontvangt geen extra schadevergoeding vanwege het ontslag. Echter, zij blijft niet met lege handen achter; de werkgever moet haar nog € 2.517 aan achterstallig loon betalen en een transitievergoeding van € 877,50. Daarnaast is de voormalige werkneemster gehouden om haar werkgever € 2.106 schadevergoeding te betalen.
