Redactie
De afgelopen vijf jaar zijn er ongeveer evenveel vrouwelijke als mannelijke wetenschappers bij de Technische Universiteit Eindhoven gaan werken. Daarvoor schommelde het aandeel vrouwelijke nieuwkomers nog rond de 30 procent. De universiteit noemt het speciaal hiervoor ingevoerde beleid een succes.
135 vrouwen en 147 mannen zijn in de afgelopen vijf jaar ingestroomd. In de vijf jaar daarvoor ging het om 58 vrouwen en 122 mannen. “Het is natuurlijk appels met peren vergelijken, want we moeten natuurlijk ook naar de uitstroom kijken”, zegt een woordvoerder van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) tegen NU.nl. “Ons doel is dat uiteindelijk een derde van de werknemers van alle faculteiten vrouw is.”
In de afgelopen vijf jaar is het aantal vrouwen in de vaste wetenschappelijke staf van de TU/e toegenomen van 134 tot 208. Jaarlijks kwamen ongeveer evenveel vrouwen als mannen de universiteit versterken. “Daarmee groeide het percentage vrouwen in de staf, die bestaat uit hoogleraren, universitaire hoofddocenten en universitaire docenten, van 22 naar 29 procent”, meldt de technische universiteit.
Het in 2019 ingevoerde programma om meer vrouwen naar de TU/e te krijgen, werpt dus vruchten af. Door dit beleid maken mannen in de beginfase van sollicitaties geen kans op een deel van de functies bij de Eindhovense universiteit. “Het programma heeft als belangrijkste kenmerk dat bij aangewezen wetenschappelijke vacatures gedurende de eerste zes maanden van de werving alleen vrouwen kunnen reageren.”
TU Eindhoven stopt met programma bij ‘geslaagde faculteiten’
Bij de faculteiten die nu op het gewenste percentage zitten, stopt het programma en kunnen mannen weer zonder vertraging solliciteren. Bij bepaalde faculteiten blijft de verhouding tussen mannen en vrouwen een heikel punt. “De hardcore bètavakken als elektrotechniek, wiskunde en informatica blijven moeite hebben om vrouwen te trekken.”
De universiteit erkent dat het beleid omstreden is. “Bij de introductie deed het internationaal veel stof opwaaien. Het doel is niet alleen gelijke waardering en kansen voor vrouwen en mannen bevorderen, maar ook de kwaliteit van onderwijs en onderzoek verhogen.”
‘Doorgaan tot overal een derde vrouw is’
De woordvoerder vertelt verder dat de universiteit het programma eigenlijk wilde inzetten bij alle functies. “Na een zaak bij het College voor de Rechten van de Mens hebben we te horen gekregen dat het minder absoluut moet en daarom doen we nu een derde tot de helft van de vacatures volgens deze methode.”
De TU/e ziet grote voordelen in de huidige aanpak: “Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat een divers personeelsbestand leidt tot betere strategieën, creatievere ideeën en snellere innovatie.”
“Een derde is voldoende om een minderheid zich niet meer als een minderheid te laten gedragen. Daarom gaan we door met het programma totdat ook op andere faculteiten minstens een derde van het personeelsbestand vrouw is.”
